„Die Nadel im Heuhaufen suchen“
Personalberater stehen täglich vor der unübersichtlichen Aufgabe, die sprichwörtliche Nadel im Heuhaufen aus Jobsuchenden, Absolventen, Wiedereinsteigern, Selbstständigen und Wechselbereiten finden zu müssen. „Wir suchen eine hochwertige Nähnadel, flexibel, mitteldick, spitz, breite Öse, möglichst niedrige Kosten“, äußert sich beispielsweise der Kunde. Wenn die Datenbestände lediglich einen ganz kleinen Teil des Heuhaufens abbilden, und die Suchanfragen folglich zu bunten Stecknadeln oder Nähnadeln von schlechter Qualität führen, kann auch der eingeschaltete Researcher das Ergebnis kaum noch optimieren.

Personalberater, Researcher und Unternehmen: ein Team mit derselben Mission
Durchleuchtet man die Strukturen eines Personalfindungsprozesses, wird die ungeheure Komplexität der Informationskanäle und des Datenaustausches deutlich. Auf dem verschlungenen Weg zum Projekterfolg stehen Personalberatungen, Unternehmen und Researcher in einer Interaktion, in der sie unterschiedliche Rollen einnehmen. Da ihre Leistung letztlich aber eine Teamleistung ist, müssen ihre Informationen zentral zusammenfließen und transparent für jeden einsehbar sein – am besten aus der jeweils eigenen Sichtweise.

Mit hunter gemeinsam erfolgreich: durchgehende Lösung optimiert Prozesse
Den eigenen Lebenslauf serienweise an Personalabteilungen oder -beratungen zu verteilen, geht heute über das Internet problemlos und erfordert einen geringen Aufwand. Die Hemmschwelle, sich einfach testweise zu bewerben, sinkt. Daher rechnet sich für die Empfänger die mühevolle Eingabe der Daten in statische Exceltabellen oft nicht.

Mit hunter bietet fecher erstmals eine durchgehende Lösung, die den unterschiedlichen Anforderungen gerecht wird. Die Recruitment-Software lässt sich leicht in IT-Systeme integrieren und stellt nur geringe Hardwareanforderungen. Die Prozesse optimierend verwandelt sie mühevolles Researching, Berwerber- und Personalmanagement somit kostengünstig in wesentliche Erfolgsfaktoren für alle Beteiligten.

hunter vereinfacht und automatisiert die Geschäftsprozesse zwischen den beteiligten Akteuren eines Personalfindungsprojektes wie auch des Personalmanagements. Die Software zeichnet sich gegenüber anderen Recruitment-Lösungen vor allem durch den ganzheitlichen Ansatz aus. Dieser lässt unternehmensinterne Personalabteilungen, Personalberater und Researcher effizient arbeiten und weist ihnen den Weg zum Team-Erfolg.

Ganzheitliches Management von Informationen und Wissen
hunter gibt eine Übersicht über den Work-Flow eines Projektes: Durch die Unterscheidung einzelner Projekt-Aufgaben wie die Akquisition, die Kundenbetreuung wie auch die Definition von Projektzielen und Meilensteinen werden Personalberater bei der Projektabwicklung und dem Projektcontrolling unterstützt. hunter verfügt außerdem über Import-/Export-Schnittstellen für Excel-Daten, so dass Researcher und andere externe Quellen schnell in den Workflow eingebunden werden können. Durch die Integration mit Outlook und Word können Anschreiben oder E-Mails mittels fertiger Vorlagen automatisch und schnell erzeugt werden.

Individuelle Anpassung sowie unterschiedliche Sichtweisen
hunter ist durch die offene Architektur einerseits in zahlreichen technischen Einstellungen, andererseits im Erscheinungsbild an die jeweiligen Anforderungen der unterschiedlichen Benutzer anpassbar – und dies ohne weiteren Programmieraufwand. Durch die automatische Verknüpfung der Input-Daten untereinander (Firma zu Person, Person zu Projekt und Projekt zu Firma) ermöglicht es die durchgehende Lösung, unterschiedliche Sichtweisen darzustellen. Dazu gehört auch, dass die Software mit verschiedenen Sprachen ausgestattet ist.

Übersicht und intelligente Informationsverarbeitung
hunter stellt Informationen zum Kandidatenmanagement, zum Aufgaben- und Kontaktmanagement sowie zur Terminkoordination schnell, einfach und übersichtlich bereit.
Alle Informationen über einen Kandidaten fließen zusammen und sind als Übersicht in einer Maske darstellbar. Weiterhin kann sich der Nutzer die Kontakthistorie einzelner Kandidaten anzeigen lassen und ist damit stets über den Stand des Bewerbungsverfahrens informiert. Auch bei späteren Projekten weiß er so, welche Kandidaten schon einmal kontaktiert wurden.

Entscheidende Stärke: schnelles Finden von gespeicherten Informationen
hunter bietet detaillierte Suchmechanismen für vielfältige und individuell anpassbare Abfragen. Große Datenmengen können so schnell analysiert und gefiltert werden. hunter liefert Output in Form einer grafischen und damit transparenten Darstellung der Ergebnisse.
Seine selbsterklärende Benutzeroberfläche dürfte jedem, der mit Microsoft Office arbeitet, sofort vertraut sein.

Besondere Tools: Kandidaten-Ranking und Potenzialanalyse
hunter erleichtert die Berberauswahl enorm, indem es Entscheidern die Definition und Gewichtung sogenannter Hard- und Softfacts erlaubt. Zu Beginn eines Projektes legen sie Muss- und Kann-Kriterien fest. Zudem bewerten sie auf einer Punkteskala mögliche Eigenschaften der Kandidaten. Anschließend werden die Bewerbungen nach diesen Kriterien gescannt und ein automatisches Ranking erstellt.  
Die Potenzialanalyse eröffnet Personalmanagern die Möglichkeit, Mitarbeiter hinsichtlich ihres Entwicklungspotenzials einzuschätzen. Bei offenen Positionen können sie dadurch zunächst unternehmensinterne Ressourcen ausschöpfen, anstatt gleich ein externes Projekt zu starten.

Neuartig: Beziehungsmanagement
hunter umfasst als einzige Lösung auf dem Markt ein Beziehungsmanagement. Damit kann bisher eher intuitives Wissen über Beziehungen der Kandidaten sichtbar gemacht werden. Ähnlich wie bei Social Websites baut sich der Personalberater ein Beziehungsnetzwerk auf, das als Instrument zur Einschätzung der Kandidateneignung dient oder es überhaupt erst möglich macht, geeignete Kandidaten zu identifizieren.

Optionale Zusatzmodule
hunter bietet drei optionale Zusatzmodule: Job-Center, Client-Center und Organigramm. Das Job-Center fungiert als eigene Jobbörse im Internet mit Stellenausschreibung und Bewerbererfassung. Mit dem Client-Center können den betreuten Unternehmen online ausgewählte Informationen über den Fortschritt ihrer Projekte zur Verfügung gestellt werden. Das Organigramm-Modul stellt Organisationsstrukturen von Kunden oder Zielkunden von Personalberatungen in Organigrammen dar, die sich besonders für Präsentationen in der Akquisephase eignen.

Schnelle Einführung und weltweiter Zugriff
fecher unterstützt Unternehmen bei der ohnehin einfachen und schnell verlaufenden Einführung von hunter. Darüber hinaus übernehmen die Spezialisten die in anderen Datenbanken bereits vorhanden Daten. Mit einem Wartungsvertrag können Unternehmen zudem an der Weiterentwicklung der Lösung partizipieren und den fecher-Support in Anspruch nehmen. Ist hunter einmal installiert, kann über Internet oder Intranet von jedem beliebigen Ort der Welt auf die Inhalte zugegriffen werden. Daneben bietet fecher auch die Möglichkeit eines Hosting-Betriebes.

Webdemonstration
Gerne geben wir Ihnen einen ersten Einblick in hunter. Dies ist einfach und unkompliziert über eine Webdemonstration möglich. Sie werden sehen, wie leistungsfähig und gleichzeitig einfach hunter zu bedienen ist.

Informationen
Weitere Informationen und ein unverbindliches Angebot erstellen wir Ihnen jederzeit gerne. Alle Kontaktdaten und unser Online Kontaktformular finden sie hier

Referenzen
hunter ist eine der führenden Lösungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz und in über 13 Ländern im Einsatz. Gerne nennen wir Ihnen Referenzkunden oder stellen einen Kontakt her.