Die unterschiedlichen Anforderungen an Mitarbeiter in IT-Projekten sind so zahlreich wie Sand an den Stränden von Mallorca, pflegt Georg Völkl zu sagen. Dem überzeugungsstarken Geschäftsführer von Novodrom People Value Service nimmt man ohne Weiteres ab, dass er weiß, wovon er spricht: Schließlich ist die CANCOM-Gruppe, zu der sein Personalbeschaffungsunternehmen gehört, seit Jahren eines der größten herstellerunabhängigen Systemhäuser Deutschlands. Fast zwei Drittel der über 2.000 Mitarbeiter in Deutschland, Österreich und Großbritannien arbeiten im rapide wachsenden Geschäftsbereich Professional Services. Durch die Ende 2009 abgeschlossene Einführung der e-Recruiting-Lösung hunter und eine systematische Nutzung von Internet und Intranet ist CANCOM seinem Fernziel näher gekommen, unter der Vielzahl von Mitarbeitern und externen Bewerbern für jedes Kundenprojekt die ideale Besetzung zu finden.

Die Einführung der zuvor hauptsächlich bei Personalberatern eingesetzten Software verlief ausgesprochen problemlos. „Die Wahl einer kleinen, aber feinen Softwareschmiede hat sich absolut bewährt“, sagt Völkl, der besonders den direkten Draht zu den zuständigen Mitarbeitern lobt. „Mehr als zwei Tage Schulung haben wir nicht gebraucht, um das Laufen zu lernen“, erinnert sich Völkl, nicht ohne hinzuzufügen: „Das Rennen lernen wir seitdem in der Praxis. Mit dem System kann man zwei Jahre lang arbeiten und hat immer noch neue Ideen.“

Nach einer gemeinsamen Überarbeitung der Benutzeroberfläche ging als wichtigster Meilenstein zum 1. Oktober 2009 das CANCOM-Bewerberportal auf der Basis von hunterJOBCENTER in Betrieb. Die Besonderheit liegt in der Individualisierung durch eine enge Verzahnung mit dem Recruiting-Prozess. So wird im Portal für jede einzelne Stelle ein eigener Fragebogen hinterlegt. Dabei analysiert das hunter-Modul CV-Checker die über das Bewerberportal hochgeladenen Lebensläufe und extrahiert daraus die relevanten Informationen. Im nächsten Schritt sollen die Stellenanforderungen dann von den Abteilungen direkt in der Software spezifiziert werden können. Schon heute wird hunterJOBCENTER auch für die internen Stellenausschreibungen der CANCOM-Gruppe verwendet.

Für Völkl ist der Einsatz der hunter-Software ein voller Erfolg. „Der große Vorteil der Lösung ist, dass wir im Kontakt mit dem Bewerber wie dem Kunden sehr viel schneller geworden sind“, fasst er zusammen. „In jeder Bewerbung steckt eine Chance. hunter hilft uns dabei, diese Chance zu realisieren.“